News e Normative
Studio Rega & Associati
News e Normative
per tenervi aggiornati
Abbiamo voluto creare questa pagina per tenervi aggiornati su quello che riteniamo
sia importante conoscere, per una visione informata e completa della realtà lavorativa.
Incentivi per le assunzioni
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 07 Nov 2023
I bonus assunzioni rappresentano il biglietto d’ingresso per un mercato del lavoro più inclusivo e vantaggioso dal punto di vista economico.
Questi incentivi, prevalentemente di natura contributiva, sono l’arma segreta con cui le aziende possono abbattere i costi operativi, e allo stesso tempo, promuovere l’occupazione delle categorie dei lavoratori più vulnerabili:
- dai giovani under 36 o 30 alle donne svantaggiate, dai percettori di misure di inclusione ai cosiddetti NEET
- dai percettori di NASPI, CIGS e reddito di cittadinanza alle persone detenute
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Formazione obbligatoria e consegna dell'attestato al lavoratore
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 02 Nov 2023
“Il corso lo ho pagato io, perché devo consegnare l’attestato al lavoratore?”, "Un mio dipendente ha scelto di cambiare azienda, gli attestati di formazione glieli devo dare io, Datore di Lavoro, o li deve chiedere lui all'Ente di formazione?", queste sono le classiche domande che si pone un datore di lavoro quando organizza i corsi di formazione obbligatori.
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Welfare aziendale e bonus carburante/fringe benefits
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 17 Nov 2023
Strutturare un buon piano welfare è importante per aumentare la fidelizzazione dei dipendenti, aiutando le persone a conciliare vita privata e lavorativa e intensificando il senso di appartenenza alla comunità aziendale.
La corretta gestione dei fringe benefits e del bonus carburante non solo garantisce la conformità normativa ma ottimizza anche l’approccio contributivo, massimizzando i vantaggi per entrambe le parti coinvolte.
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Licenziamento per cambio orario di lavoro
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 04/01/2024
Aumentano le richieste di riorganizzare l'orario di lavoro dei dipendenti, anche a fronte di eventuali dimissioni dei lavoratori.
Il datore di lavoro può imporre la trasformazione del rapporto di lavoro di un dipendente part time? La Corte di Cassazione ha stabilito che un dipendente che rifiuti di convertire il suo contratto da tempo parziale a tempo pieno, può essere sottoposto a licenziamento.
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Nuova IRPEF 2024
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 10/01/2024
ALIQUOTE IRPEF - COME CAMBIA DAL 1° GENNAIO 2024?
Sparisce l’aliquota Irpef al 25% e restano invariate le altre due. Un primo passo che dovrebbe portare ad un vantaggio, soprattutto per i redditi medio-bassi.
Anche il trattamento integrativo è riconfermato per il 2024.
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TIROCINIO
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 22/01/2024
I tirocini formativi sono uno strumento per favorire l’inserimento lavorativo di alcune categorie di soggetti. Rappresentano un vero e proprio filtro attraverso il quale, il tirocinante si orienta circa le proprie scelte professionali e, allo stesso tempo, si forma direttamente sul luogo di lavoro, riducendo significativamente gli oneri previdenziali a carico delle aziende.
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FRINGE BENEFIT 2024
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 30/01/2024
Una novità rilevante per l’anno 2024 riguarda i fringe benefit: dal 1° gennaio al 31 dicembre dell’anno in corso, potranno essere concessi per un valore fino a 1.000 euro e un importo pari a 2.000 euro in presenza di figli a carico.
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LAVORATRICI MADRI
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 31/01/2024
Dal corrente anno 2024, le lavoratrici madri hanno accesso a una nuova misura di decontribuzione, un’opportunità che mira a supportare economicamente le famiglie a seconda del numero di figli a carico.
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AUMENTO INDENNITA’ CONGEDI PARENTALI
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 21/03/2024
La disciplina sui congedi parentali ha subito, negli ultimi anni, modifiche notevoli. Questo è sicuramente la conseguenza di una maggiore sensibilità verso alcuni temi quali la parità di genere, la ricerca di un equilibrio tra le figure genitoriali e la volontà di conciliare vita familiare e lavorativa.
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ESONERO PARZIALE DEI CONTRIBUTI A CARICO DEI LAVORATORI DIPENDENTI
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 21/03/2024
La legge di bilancio 2024 ha previsto per i lavoratori dipendenti, con esclusione del lavoro domestico, un esonero dei contributi previdenziali per l'invalidità, la vecchiaia e per i superstiti, relativamente ai periodi di paga che vanno dal 1° gennaio al 31 dicembre 2024.
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LAVORO IRREGOLARE
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 04/04/2024
A partire dal 2 marzo 2024, con l’obiettivo di contrastare efficacemente il lavoro nero e assicurare condizioni di lavoro eque, il decreto PNRR 4 introduce un importante aggiornamento delle sanzioni amministrative, sottolineando la determinazione del paese nel promuovere la legalità e la trasparenza nel mercato del lavoro.
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FERIE
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 11/04/2024
Osservando le aziende, spesso le problematiche dei rapporti di lavoro derivano da una mancanza di gestione strategica del personale.
Un esempio è la gestione delle ferie. In quest'epoca, rischia di essere dequalificante per un'azienda avere lavoratori con arretrati di ferie pesanti. Costi residui infatti, creano importanti debiti che manifestano un’esposizione sia a livello di contenzioso, ma soprattutto ad eventi di infortuni e malattie.
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VIOLAZIONI CONTRIBUTIVE
Autore del post: Studio Rega & Associati
Data: 24/04/2024
Nell’ottica di facilitare e incentivare le imprese a regolarizzare le eventuali inadempienze in materia contributiva, il provvedimento modifica, a far data dal 1° settembre 2024, il regime sanzionatorio.
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