Gestione delle controversie e dei contenziosi

 Nel complesso mondo del mercato del lavoro la gestione delle controversie e dei contenziosi sul lavoro è diventata ormai una variabile imprescindibile, un onere aggiuntivo di cui le imprese devono farsi carico. 

CONSULENZA GESTIONE CONTROVERSI

I nostri consulenti del lavoro rivolgono la propria attenzione nella ricerca di strumenti di transazione e di conciliazione, convenienti e alternativi al contenzioso giudiziale, finalizzati sia a dirimere situazioni di forte contrasto e conflittualità sia ad adottare le opportune cautele al fine di evitare che la risoluzione del rapporto di lavoro si tramuti in uno scontro che molto spesso porta il datore di lavoro a fronteggiare unicamente richieste economiche e pretese di risarcimento che rappresentano per l’azienda un costo, non solo economico ma anche di tempo ed energie.

In un’ottica in cui il dinamismo del diritto del lavoro si traduce in continui cambiamenti normativi, assistiamo i nostri clienti nella risoluzione del contenzioso su numerosi temi in materia di lavoro, quali ad esempio:

qualificazione del rapporto di lavoro e differenze retributive;

• licenziamento illegittimo, richieste di reintegrazione del posto di lavoro e di risarcimento dei danni;
• controversie inerenti all’applicazione della contrattazione collettiva, alla classificazione del personale, alla variazione della mansione, ai trasferimenti, all’idoneità fisica;
• controlli a distanza sui lavoratori e privacy;
• contratti di agenzia;
• contratti con fornitori (appalti e somministrazione).

Conoscendone l’importanza, prestiamo la massima attenzione nella redazione di codici

disciplinari e regolamenti aziendali personalizzati proponendo soluzioni adatte ad ogni

singola esigenza, con metodo e competenza.