Costruiamo la strategia di welfare più adatto per la tua azienda

Lo Studio di Consulenza Rega si è formato e specializzato nel welfare aziendale, mettiamo l’azienda al centro e, a partire da uno studio approfondito dell’azienda che ci richiede il servizio e dall’ambito in cui essa

opera, offriamo soluzioni complete di people care, con evidenti benefici sia per l’impresa sia per i suoi dipendenti.

Parliamo di Welfare aziendale, cosa è?

In una fase storica di aumento del costo della vita è di primaria importanza aumentare il potere

di acquisto dei lavoratori e, nel contempo, rispettare il principio di sostenibilità del costo del lavoro al fine di una più economica gestione d’impresa.

Il Welfare aziendale si basa sul presupposto implicito che la relazione di lavoro debba includere anche il soddisfacimento di esigenze non efficacemente o non efficientemente soddisfatte dal

compenso monetario, con la consapevolezza di come il bilanciamento e la conciliazione delle esigenze di carattere lavorativo con quelle personali e familiari costituisca un aspetto necessario per la creazione di condizioni che permettano la piena espressione e sviluppo della potenzialità professionali del lavoratore, favorendo la creazione di un valore condiviso, durevole e sostenibile nel tempo.

Per conseguire questi sfidanti obiettivi e rinnovarne la motivazione, l’Azienda adotta un

REGOLAMENTO di WELFARE che introduce un meccanismo aggiuntivo rispetto ai classici

strumenti di incentivazione monetaria, che assicura al proprio personale la fruizione di una serie

di beni e servizi, finalizzati al sostegno della vita personale e familiare, al potenziamento della

propria copertura previdenziale, sanitaria, culturale e ricreativa detti Servizi Welfare, con

l’obiettivo di sostenere e incrementare il senso di appartenenza dei lavoratori, migliorando il clima aziendale, la soddisfazione e fidelizzazione delle risorse strategiche, condizione

indispensabile per il miglioramento della competitività.

L’introduzione del welfare consentirà alle persone di iniziare a sperimentare forme di

personalizzazione del proprio conto retributivo.

Vantaggi per le aziende

  • Contenere il costo del lavoro
  • Premiare le performance
  • Incrementare la produttività
  • Ridurre il turn-over e attrarre nuovi dipendenti
  • Sostenere il reddito dei lavoratori

I vantaggi per i dipendenti

  • Migliorare la qualità della vita
  • Aumentare il proprio potere d’acquisto
  • Migliorare il bilanciamento tra vita privata e vita lavorativa
  • Rafforzare il rapporto con l’azienda datrice
  • Avere vantaggi fiscali